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党建研究网>>《党建研究》杂志>>2015年>>第10期

践行“三严三实” 推动企业发展

张玉卓

毫不动摇地坚持党的领导,充分发挥各级党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,是神华集团长期实践形成的宝贵经验和攻坚克难的有力武器。集团党组要求各级党组织和广大党员进一步增强责任感和使命感,以自觉践行“三严三实”要求为主线,以学习先进、争当先进、赶超先进为动力,坚持学在深处,干在实处,走在前列,努力汇聚起推进企业集团改革发展的强大力量。

加强党性修养,坚定理想信念,在严以修身中当先锋、作表率。严以修身是践行“三严三实”要求的基础和前提,这不仅是我们党对党员干部的一贯要求,也是中华民族的优良传统。严以修身,最关键的就是要坚定理想信念。我们必须从党和国家事业大局的高度出发,坚定理想信念,树立正确世界观、人生观、价值观和政绩观,始终保持对共产主义的信仰,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,在各种诱惑面前立场坚定,在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,自觉维护党中央的权威,认真执行党的路线方针政策,在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。严以修身,最核心的就是要加强理论学习。将学习作为自身进步的阶梯,坚持学习党章,增强党章意识,维护党章的权威性;深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,读原著、学原文、悟原理,把握精神要义和深刻内涵,掌握蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法,在真信、真懂、真学、真用上下功夫,增强理论修养,提升思想境界。各单位要充分利用党委中心组学习、支部学习、集中培训、专题讨论、个人自学等各种有效方式,提高学习教育的针对性和实效性。坚持理论联系实际,学以致用、学用相长,把学习的过程变为提高修养、改造思想、坚定信念、指导工作的过程。严以修身,最基本的就是要提升道德修养。修身,说到底,就是要修德。集团公司广大党员干部要带头弘扬中华优秀传统美德,自觉践行社会主义核心价值观,积极引导广大职工群众恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,始终保持高尚道德情操,自觉抵制歪风邪气,争作弘扬社会正气的表率,永葆共产党人的政治本色。各级党组织要积极推进各单位精神文明和企业文化建设,发挥各单位“道德讲堂”的示范辐射作用,积极营造健康向上的企业环境。

恪守用权为民,依法依规行权,在严以用权中当先锋、作表率。权力是把“双刃剑”,使用得当可以建功立业、造福于民,使用不当则令人堕落、为害一方。在这方面,社会上有许多的反面案例,集团公司内部也有不少深刻的教训。集团公司每一名党员干部特别是领导干部,都要时常想一想手中的权力来自哪里?经常问一问自己手中的权力用到哪里去了?从而真正以敬畏之心对待权力,依法依规使用权力。严以用权,重要的是坚持依法用权。集团公司任何人、任何时候,都要按规则、按制度办事,决不能搞特权。尤其是在人财物的管理上,在涉及项目审批、煤炭销售、工程建设、物资采购等腐败易发多发领域,更要严格依法依规办事,决不能视规则为无物、视程序为儿戏,不能搞违规操作。各单位要进一步完善领导班子议事规则和决策程序,提高科学决策、民主决策、依法决策的水平,既防止议而不决、决而不行,又要坚决防止“一言堂”、个人说了算。主要领导人员要带头执行民主集中制,严格执行“三重一大”集体研究决策制度。严以用权,要加强制度建设。制度是管根本、管长远的。各单位要注重制度的实施体系、监督体系和保障体系建设,扎紧扎密制度“笼子”,更好地靠制度管住党员干部的行为,用机制规范权力的运行。注重转化好集团公司教育实践活动和巡视整改成果,构建堵塞漏洞、解决问题、落实责任的长效机制。进一步强化制度的刚性约束,提高制度的执行力,决不允许搞“上有政策、下有对策”。加大对违规违纪行为的查处力度,始终保持高压态势,发现一起、查处一起,决不姑息迁就,要以铁规铁纪,带出过硬队伍。严以用权,要自觉接受监督。对党员干部严格要求、严格管理、严格监督,既是对党的事业高度负责,也是对党员干部的关心爱护。集团公司各级党委和纪委要落实党风廉政建设主体责任和监督责任。各级党组织对巡视整改工作要坚持做到不松手、不减压,继续巩固和深化整改工作成果,对已经完成的整改任务,及时组织“回头看”。以严肃纪律、强化问责为有力抓手,把纪律执行到位,切实把各级党组织管好、把党的领导干部管好、把全体党员管好。严以用权,要坚持用权为民。广大党员干部必须增强宗旨意识,把维护职工群众的利益作为工作的出发点和落脚点,把职工群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为检验工作的重要标准,作决策、抓工作,注重多听听职工群众怎么说、多问问职工群众怎么看、多请教职工群众怎么干。在深化企业改革中,必然会涉及方方面面的利益调整,需要各级党组织和广大党员干部从大局出发,超前谋划、统筹协调,把解决思想问题与解决实际问题有机统一起来,从小事做起、从点滴抓起,解决好职工群众的合理诉求,以扎实细致的工作,切实维护好企业和员工队伍的和谐稳定。

时刻心存敬畏,遵守党纪国法,在严以律己中当先锋、作表率。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”广大党员干部要坚持从自身做起,对一切腐蚀诱惑保持高度警惕,慎独慎初慎微。必须时刻绷紧纪律这根“高压线”,自觉用党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众工作纪律规范自身行为,真正做到纪律所禁止的就坚决不做,守住底线、不越雷池,切实养成遵章守纪的思想和行为习惯。严以律己,贵在防微杜渐。必须认真执行中央八项规定、集团公司“二十一条”等有关规定,时刻提醒自己要守得住清苦,耐得住寂寞,抵得住诱惑。始终保持清醒头脑,做到自重、自省、自警、自励,把好权力、金钱、亲情、社交、生活“五道关”,守住做人、处事、用权、交友的底线。从严规范个人言行,在开口时想一想这句话该不该说,在迈腿时想一想这个地方该不该去,在伸手时想一想这些东西该不该拿,做到原则不动、底线不松、规矩不乱。集团公司各级党员领导干部要增强自我防范意识,主动给工作之余设道岗,给个人兴趣爱好上把锁,坚决不给一些别有用心的人以可乘之机,做到不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾,做政治上的“明白人”、经济上的“干净人”、作风上的“正派人”。

遵循客观规律,科学谋划工作,在谋事要实中当先锋、作表率。近年来,全球经济复苏步伐缓慢,国内经济下行压力较大,煤炭市场需求疲软,集团公司面临着巨大的压力和挑战。站在新的历史起点上,我们坚持把神华事业放到党和国家的大局中去谋划,把企业改革融入世界能源发展趋势中去思考,提出了推进“1245”清洁能源发展战略,为企业的改革发展拓宽了思路、明确了方向。在今后的工作中,我们要坚持解放思想,切实把上级的要求与单位的实际有机结合起来,创造性地开展工作,使各项工作更加富有针对性和实效性。在推进企业深化改革中,要带头冲破旧的思想观念束缚,大胆推进企业内部体制、机制、技术、管理创新,积极制定出台有利于企业改革发展的方案和措施。主动应对经济下行压力,制定科学的战略方针,扎实推进实施。尊重职工群众的首创精神,发挥职工群众的主观能动性,努力使本单位出台的各项工作思路、政策方案、制度规定符合实际情况、反映客观规律、体现科学精神。要注重调查研究,通过广泛深入的调查研究,找准企业改革发展的关键问题,把握干部职工的思想脉搏。进一步建立完善领导干部调查研究制度和联系点制度。在调研中,要切实帮助基层单位发现问题、解决问题,决不能蜻蜓点水、走马观花、搞形式主义。要树立创先争优意识。主动向先进学习,向一流水平看齐,查找不足,认清差距,学习借鉴他人成功经验,不断提升自身的整体水平。

坚持求真务实、敢于担当责任,在创业要实中当先锋、作表率。“空谈误国,实干兴邦”。当前,在神华集团爬坡过坎、转型升级的关键时期,各级党组织和广大党员干部要有敢于挑战的责任担当。干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业。党员干部要以勇往直前的进取精神,以攻坚克难的勇气与毅力,破解企业改革发展中遇到的各种难题,走出一条符合企业自身实际的发展路径。创业要实,要有会干实事的能力水平。广大党员干部特别是各级领导干部作为企业改革发展的带头人,光有干事的激情与愿望是远远不够的,还要不断提高干事创业的能力与水平。要自觉加强学习思考,注重把上级的要求和单位的实际结合起来,把工作热情和科学的态度结合起来,善于把原则要求变成可操作的具体措施,不断提高决策水平和谋事能力,推动企业各项工作的顺利完成。各级党组织要抓住事关企业改革发展稳定的重大问题,抓住员工普遍关心和反映强烈的突出问题,着力寻求破解之道,采取各种有效措施,积极引导广大干部职工把全部心思用在干事创业上,把精力投入到抓好落实中。创业要实,必须树立正确的业绩观。少数党员干部好大喜功,急功近利,喜欢搞“面子工程”“政绩工程”。这种做法与中央“三严三实”的要求格格不入,也与神华的改革发展目标背道而驰,必须坚决制止。作为一名党员干部,必须站在事业的大局高度,克服本位主义、个人主义,多做谋全局、打基础、利长远的事情。

聚焦对党忠诚,贵在表里如一,在做人要实中当先锋、作表率。忠诚老实、坚守道义,是中华民族优秀文化的精髓。作为一名党员干部,做人要实,首先要做到忠诚于党,忠诚于人民。始终把个人的前途命运与党的前途命运紧密联系起来,服务党的事业,捍卫人民群众的利益,兢兢业业为党的事业不懈奋斗,认认真真履行党员对党的责任和义务,踏踏实实践行入党誓言。做人要实,要表里如一、言行一致。始终坚持按原则办事,把公平正义的价值追求体现在工作过程中,不因个人关系的亲疏而搞区别对待。坚持台上台下一个样、人前人后一个样,说老实话、办老实事,保持共产党员政治本色。做人要实,要公道正派,待人以诚。发扬谦虚谨慎、不骄不躁的作风,以忍辱负重、甘为人梯的品性和宽厚待人、包容他人的胸襟,对待同事、对待工作、对待生活,虚心听取别人的批评意见,勇于修正错误。各单位要发挥选人用人工作的导向作用,改进选拔任用方式,注重人才的综合素质和一贯表现,防止简单以分取人、以票取人,着力将那些长期踏实肯干、爱岗敬业、默默奉献的优秀人才选拔到重要岗位。进一步完善激励与保障制度,引导优秀年轻人才到基层一线、艰苦环境和急难险重任务中接受培养锻炼,决不能让正派老实人吃亏、让投机钻营者得利,努力营造优胜劣汰、风清气正的良好企业氛围。

(作者为神华集团有限责任公司党组书记、董事长)

(责编:王金雪、秦华)

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