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党建研究网>>《党建研究》杂志>>2016年>>第12期

内蒙古自治区包头市注重从基层一线培养选拔干部

一是强化培养链条环节,面向基层一线提升干部素质。加强基层干部教育培训,规定各级各类培训班中都要有一定数量的基层一线干部参训,基层一线干部人均年脱产参训时间不少于5天。加大干部实践锻炼力度,坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地。二是理顺选任链条环节,面向基层一线优化干部配备。在提拔使用干部时,优先考虑有基层一线工作经历的干部。进一步加大市直机关与乡镇之间的干部交流。抓好基层一线后备干部队伍建设,做到旗县区党政正职后备干部中,有市直属部门的负责人;旗县区的县处级副职后备干部中,有企业、学校、科研院所主要负责人;市直属单位的后备干部中,有本行业、本系统的旗县区负责人。三是抓好管理链条环节,面向基层一线改进干部作风。严格执行考勤、病事假、重要事项报告等相关制度,着力解决在编不在岗、在岗不在位、在位不作为及“走读”等问题。建立并完善基层一线干部综合考评体系,科学开展考核。认真落实领导干部基层一线联系点制度。

(中共包头市委组织部 李冬梅)

(责编:沈王一、王金雪)

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