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党建研究网>>《党建研究》杂志>>2018年>>第11期

福建省诏安县树立鲜明导向
激励干部担当作为

一是搭建发展平台。聚焦中心工作,精准选派126名优秀干部到急难险重一线攻坚克难,让干部在复杂环境中经受锤炼。积极落实双向挂职制度,为担当作为的干部搭建平台。用好用活非领导职务干部,近3年来共有22名表现优秀的非领导干部转任领导岗位。二是突出精准选任。推行以“实时跟踪、实地走访、实绩比较、实名推荐”为主要内容的考察法,对一线干部开展多维度考察,凭实绩使用干部。拓宽干部选拔视野,3年来,共有22名乡镇事业干部、驻村任职干部、优秀村党组织书记调任乡镇领导干部。三是注重人文关怀。建立多层次的干部谈心谈话制度,安排各类谈心谈话2536人次,倾听干部诉求并帮助解决工作生活难题。严格落实职务与职级并行、分档岗位津贴、带薪休假等制度,先后为557名干部办理职务与职级并行手续,提高干部待遇。

(中共诏安县委组织部)

(责编:段晨茜、闫妍)

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