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“学习宣传贯彻党的十九大精神”主题征文获奖作品公告
党建研究网>>《党建研究》杂志>>2019年>>第5期

把加强党的建设
贯穿国有企业改革全过程

刘宏新

近年来,国网山西省电力公司党委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线,认真落实全国国有企业党的建设工作会议和中央企业党的建设工作座谈会精神,把坚持党的领导、加强党的建设贯穿企业改革发展全过程,把实施“旗帜领航·亮旗工程”作为发挥党建独特优势的特色载体,为加快建设世界一流能源互联网企业提供坚强保证。

一、强化政治统领,全面实施“亮旗强基”

把加强党的政治建设作为根本性建设,切实发挥把方向、管大局、保落实作用,强化基础工作,塑造干部队伍,不断筑牢企业党的建设根基。

一是坚定信念立根铸魂。弘扬马克思主义学风,各级党委理论学习中心组集中学习研讨,党员领导干部深入基层宣讲党的十九大精神,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。围绕打造世界一流能源互联网企业战略目标,在全省各级党组织广泛开展“改革创新、奋发有为”大讨论,教育引导广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

二是从严治党明责督责。完善党建工作责任制,严明抓党建主体责任,拧紧管党治党责任螺丝。成立各级党建工作领导小组,建立各级领导班子成员党建工作联系点制度,把党建抓在日常、严在经常。制定公司党委和领导班子成员党建工作责任清单,推进各级党委报告年度党建工作、抓党建述职评议常态化,形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

三是夯实党建“三基建设”。建强基本组织,因地制宜设置临时党组织、联合党支部,广泛开展党组织联建共建,扩大党的组织和工作覆盖面。锻造基本队伍,成立山西省第一家由企业建立的党性教育实训基地,分类培训基层党组织书记、新任党支部书记和党员骨干。健全基本制度,坚持制度治党、依规治党,严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》等规章制度,刚性执行上级党组织规范文件。

四是建强高素质骨干队伍。坚持正确的选人用人导向,落实新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。大力培养选拔优秀年轻干部,持续开展“上挂下派”工作,选拔优秀年轻骨干进行双向培养锻炼,促进年轻干部增长才干、丰富阅历、提升素质。完善领导干部退出机制,推进领导干部能上能下,以刚性约束倒逼担当作为。

二、勇于争先晋位,大力推进“亮旗夺标”

不断加强基层党组织标准化、规范化建设,着力增强政治功能和组织力,静心组织策划,创新实践载体,全面提升党建工作专业化管理水平。

一是扎实推进党组织标准化建设。推行“对标化管理、项目化推进、联结化共建、示范化引领”党支部标准化建设模式,建成380个党员活动室,805个党支部全部实现规范化管理。推广党建信息化综合管理系统和“卓越国网”APP,减少线下信息重复报送,给基层减负提效的同时,实现对基层党组织标准化建设的全过程监测和督导。

二是全面加强党建工作对标管理。分层分类开展党建工作量化计划管理,逐条分解部署任务,明确时间表、路线图,逐月开展地市公司、直属单位、集体企业数据分析,确保各项工作按期完成。优化公司党建工作对标指标体系,细化考核要点和评价标准,建立省市县公司三级联动考评模式,有效传导压力、激发动力。

三是创新实施“党建+”工程。构建“一体统筹、四环管控、三级联动、三库提升”的工作模式,围绕安全生产、电网建设、优质服务、精益管理、队伍建设、和谐稳定等中心工作,大力开展系列实践活动和创新项目攻关,激发各级党组织和广大党员冲锋在生产建设主战场、急难险重最前沿。

四是有效激发基层组织活力。开展共产党员服务队专项行动,公司124支党员服务队在为民服务第一线履责尽责,架起党联系群众的连心桥。坚持以党内政治文化引领企业文化建设,创建378个班组站所企业文化示范点,全面提升公司发展软实力。

三、铸造先锋品牌,蓄力实现“亮旗登高”

系统总结“旗帜领航·亮旗工程”的实践成果和特色经验,积极选树先进典型和示范标杆,激励各级党组织达标夺标、比学赶超。

一是突出标杆典型示范带动。发扬“太行精神”“吕梁精神”,打造“先锋+”工程、“蓝领红带”工程等党建服务品牌,形成特色案例库。选树党建工作示范点,精准设计“党员亮旗无隐患”“党员身边零投诉”等基层党组织服务中心工作的载体平台,建立实践载体库。开展“寻找身边最美党员”“亮旗先锋”评比表彰,贯通“寻找最美、唱响最美、传播最美、对标最美”四个环节,充实先进楷模库。

二是加强优秀成果转化应用。逐级开展党建“亮旗登高”成果交流,举办工作研讨交流会和成果展示表彰会,集中发布展示党建工作成果,现场分享典型案例经验做法,形成基层党组织互相借鉴、交流学习的浓厚氛围。围绕企业中心工作,挑选党建精品项目,省市县公司跨级合作、联动推广,推动亮旗项目由“点”到“面”的转化应用,提升党建价值创造能力。

三是建立“亮旗工程”长效机制。建立健全公司党建创新和品牌管理制度,打造党建与中心工作有机融合、提升党组织服务水平、加强党员干部作风建设、发挥党员先锋模范作用的平台,锻造一支攻坚克难、创新担当、廉洁奉献的党员队伍,打造具有行业特色的党建精品工程。

四、服务发展大局,持续提升“亮旗质效”

坚持围绕中心、服务大局,把改革发展成果作为检验党建工作成效的重要标准,切实把党建独特优势转化为企业发展优势。

一是党的领导不断加强,形成深度融入的良好态势。通过运用党建工作量化计划和对标管理,将党建与中心工作同谋划、同部署、同考核,形成各级党委管“全面”、职能部室带“专业线”、基层党支部抓“重点”的横向协同、纵向联动机制,同步发挥群团组织作用,真正把加强党的领导和完善公司治理有机结合起来,实现了党的建设和中心工作同向聚合、相融并进。

二是党建质效稳步提高,促进中心工作取得实效。坚持服务生产经营不偏离,把完成重点工作、推动企业发展作为基层党组织工作的出发点和落脚点,党建工作与生产经营融合不断深入,有力推进了公司改革发展各项任务,光伏扶贫、煤改电、优化营商环境、清洁能源消纳等攻坚任务高质量完成。

三是队伍素质持续增强,模范带头作用全面显现。加强党员干部思想政治建设,各级领导干部充分发挥“领头雁”作用,团结带领广大员工坚定信念、迎难而上,凝聚起干事创业的正能量。公司先后涌现出“全国道德模范”解黎明,“全国劳动模范”、党的十九大代表郑仙荣等一批先进典型,通过学先进、争先进,全面营造了不忘初心、砥砺奋进的良好局面。

四是党建品牌越擦越亮,社会影响力显著提升。在党建引领带动下,每一个基层党委、党支部、党小组都成为一个“亮旗”阵地,实现了“支部有亮点”“单位有品牌”“党员有形象”。公司荣获2017年度全国电力行业思想政治工作优秀单位,多次受到省委省政府通报表扬,全方位展现了“人民电业为人民”的责任央企良好形象。

(作者为国网山西省电力公司董事长、党委书记)

(责编:段晨茜、闫妍)

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