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党建研究网>>《党建研究》杂志>>2020年>>第6期

山东省临沂市河东区
着力提升干部考核精准度

推行过程考核法。坚持把工作做在平时,在注重考核实绩、考核结果的同时,更加注重考核过程,了解干部在重要关头发挥的具体作用、采取的创新举措、显示的能力才干。建立完善干部实绩联审机制,近年来已开展干部实绩纪实357人次。推行综合考核法。把干部考核与经济社会综合考核等工作有机结合,完善年度考核“无任用推荐”工作机制,通过“同听共议”等方式,将党委(党组)平时了解的情况与组织掌握的情况相印证,不定期进行综合分析研判,近年来已综合分析研判领导干部731人。推行一线考核法。完善近距离接触了解干部机制,把考核触角拓展到一线,倾听基层干部群众意见,结合项目建设、征地拆迁等重点工作,探索实施干部在指挥部考核、在指挥部提拔重用的一线考核模式。

(中共临沂市河东区委组织部 张际杰)

(责编:刘婷婷、王燕华)

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