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党建研究网>>《党建研究》杂志>>2020年>>第8期

广东省肇庆市
进一步加强乡镇党委书记队伍建设

定标准让导向更鲜明。突出有理想、有文化、有悟性、有情怀的要求和了解基层、关心基层、志在基层的导向选拔乡镇党委书记,加强乡镇党委书记储备的制度性安排,着力打造一支有情怀、敢担当、接地气的乡镇党委书记队伍。重培养让队伍更能干。建立实践锻炼、外出学习、定期研讨等制度,每年统筹选派一批优秀乡镇党委书记到全市重大战略、重大平台、重大项目一线开展不少于14天的实践锻炼。严考评让奖罚更有度。实施差异化考评,构建与乡村振兴工作相适应的差异化综合考评指标体系,将考评结果作为年度考核、评优评先、干部能上能下的重要参考。强激励让担当更有劲。加大使用力度,拓宽交流渠道,每年提拔10%的乡镇党委书记到县级四套领导班子或市直单位领导班子,保障乡镇党委书记工资待遇高于所在县级机关同职级干部20%以上。

(中共肇庆市委组织部)

(责编:刘婷婷、王燕华)

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